本书稿以公共部门人力资本价值实现为主线，运用人力资本相关理论，首先，概括了公共部门人力资本价值理论体系，建立了人力资本评估的模型，通过对模型的分析，对公共部门人力资本价值进行评估；其次，对我国现阶段公共部门人力资本价值实现的现状进行分析，在此基础上探讨了公共部门人力资本价值实现的影响因素；最后，对我国公共部门人力资本价值实现的原则进行界定，对实现的条件进行分析，并积极探索了公共部门人力资本价值实现的制度保障及配套机制。本书的出版对目前我国公共部门的人力资本价值的实现可以提供借鉴的政策导向。